Pflegefachkräfte im Wohnpark versorgen ältere Menschen in einer Seniorenwohnanlage, die meist stationäre Pflege, betreutes Wohnen und einen hauseigenen ambulanten Dienst unter einem Dach verbindet. Sie verantworten den Pflegeprozess, übernehmen die Behandlungspflege und leiten Pflegehilfskräfte an.
6 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 3.300 € | 3.550 € | 3.850 € | 42.600 € | |
| Mit Berufserfahrung | 3.550 € | 3.850 € | 4.250 € | 46.200 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 4.000 € | 4.500 € | 5.300 € | 54.000 € |
Das Gehalt hängt vor allem vom Träger ab: Kommunale Häuser zahlen nach TVöD-P (meist P7, mit Fachweiterbildung oder Leitung P8 und höher), kirchliche nach AVR Caritas oder AVR Diakonie, private Betreiber nach Haustarif, der seit der Tariftreuepflicht in der Pflege zumindest das regionale Tarifniveau erreichen muss. Bei tariflicher Bezahlung wird nicht der Betrag, sondern die Stufe verhandelt, und die Anerkennung der Vorerfahrung macht mehrere hundert Euro im Monat aus; Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsdienste sowie Wechselschichtzulage bringen im stationären Schichtdienst üblicherweise 200 bis 500 Euro monatlich zusätzlich, bei reinem Tagdienst im betreuten Wohnen fallen sie weitgehend weg.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Träger, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Träger zu Träger unterscheiden.
Ein Wohnpark ist eine Seniorenwohnanlage, in der unterschiedliche Versorgungsformen nebeneinander bestehen: Apartments im betreuten Wohnen, oft ein stationärer Pflegebereich und häufig ein ambulanter Dienst, der die Mieterinnen und Mieter in ihren Wohnungen versorgt. Die Pflegefachkraft arbeitet je nach Stelle in einem dieser Bereiche oder wechselt zwischen ihnen. Im stationären Teil gehören Grundpflege bei schwer pflegebedürftigen Bewohnern, Behandlungspflege wie Medikamente stellen und verabreichen, Insulin spritzen, Verbände und Kompressionsstrümpfe anlegen, Vitalzeichen kontrollieren sowie die Begleitung der Hausarztvisite zum Alltag. Im ambulanten Teil fährt sie keine Touren, sondern geht von Wohnung zu Wohnung innerhalb der Anlage. Dazu kommen die Vorbehaltsaufgaben nach § 4 PflBG: den Pflegebedarf erheben, die Pflege planen, steuern und auswerten. Pflegefachkräfte schreiben Pflegeplanungen und Risikoeinschätzungen zu Sturz, Dekubitus und Ernährung, stimmen sich mit Ärzten, Angehörigen und Betreuern ab, bereiten Begutachtungen durch den Medizinischen Dienst vor und leiten Pflegehilfskräfte und Auszubildende an. Viele Bewohner leben mit Demenz, mehreren chronischen Erkrankungen oder befinden sich in der letzten Lebensphase.
Voraussetzung ist eine dreijährige Fachausbildung. Seit 2020 ist das die generalistische Ausbildung nach dem Pflegeberufegesetz mit dem Abschluss Pflegefachfrau oder Pflegefachmann; wer im dritten Jahr die Vertiefung Altenpflege wählt, schließt als Altenpflegerin oder Altenpfleger ab. Wer vor 2020 eine Ausbildung in der Altenpflege oder der Gesundheits- und Krankenpflege abgeschlossen hat, behält seine Bezeichnung und ist gleichermaßen Fachkraft. Alternativ führt ein primärqualifizierendes Pflegestudium in den Beruf. Pflegehelfer mit einjähriger Helferausbildung können die Fachausbildung oft verkürzt anschließen. Ausländische Abschlüsse brauchen eine Anerkennung, häufig mit Anpassungslehrgang und Sprachnachweis auf Niveau B2.
Im stationären Bereich wird im Schichtdienst gearbeitet: Früh-, Spät- und Nachtdienst, dazu regelmäßig Wochenenden und Feiertage. Im Nachtdienst ist eine Fachkraft oft allein für mehrere Wohnbereiche zuständig. Im ambulanten Teil des Wohnparks sind geteilte Dienste und nächtliche Rufbereitschaft für den Hausnotruf verbreitet. Die Arbeit ist körperlich schwer, besonders beim Lagern und Mobilisieren. Personalmangel führt dazu, dass Fachkräfte aus dem Frei geholt werden und die Dokumentation einen großen Teil der Schicht beansprucht. Die Verantwortung für viele Bewohner gleichzeitig, der Umgang mit herausforderndem Verhalten bei Demenz und das häufige Sterben gehören zu dem, was in diesem Beruf auf Dauer schwerfällt. Die Fluktuation ist hoch.
Die Nachfrage ist hoch und wächst mit der Zahl älterer Menschen; offene Stellen bleiben in der Langzeitpflege oft monatelang unbesetzt. Mit dem neuen Personalbemessungsverfahren nach § 113c SGB XI verschiebt sich die Rolle: Mehr Hilfskräfte übernehmen die Grundpflege, Fachkräfte steuern stärker den Pflegeprozess. Entwicklungswege führen über Weiterbildungen zur Praxisanleitung, zur Wundexpertin, in Palliative Care oder Gerontopsychiatrie, weiter zur Wohnbereichsleitung und zur Pflegedienstleitung. Ein Studium in Pflegemanagement oder Pflegepädagogik öffnet Leitungs- und Lehrstellen.
Üblich ist die dreijährige generalistische Ausbildung nach dem Pflegeberufegesetz mit dem Abschluss Pflegefachfrau oder Pflegefachmann, wahlweise mit Vertiefung Altenpflege im dritten Jahr. Alternativ führt ein drei- bis vierjähriges primärqualifizierendes Pflegestudium mit Bachelor in den Beruf. Pflegehelfer können die Ausbildung nach einer einjährigen Helferausbildung häufig verkürzen.
Die Wohnbereichsleitung führt einen Wohnbereich im Pflegeheim mit meist 20 bis 45 Bewohnern, plant Dienste und Pflegeprozesse und arbeitet dabei in der Regel weiter in der Pflege mit. Voraussetzung ist eine dreijährige Pflegeausbildung plus Weiterbildung.
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