Pflegebereich
73 offene Stellen in diesem Pflegebereich, sortiert nach Eingangsdatum. Der Bereich fasst die Tätigkeiten zusammen, unter denen die Anzeigen ausgeschrieben sind.
Zu diesen Berufen gibt es eine Beschreibung samt Gehaltsangaben.
Pflegefachkräfte auf der Intensivstation versorgen schwerkranke Patienten, die beatmet, kreislaufunterstützt oder engmaschig überwacht werden müssen. Der Beruf setzt eine dreijährige Pflegeausbildung voraus und wird im Dreischichtsystem ausgeübt.
Anästhesietechnische Assistenten assistieren bei allen Formen der Narkose - von der Vorbereitung des Anästhesiearbeitsplatzes über die Einleitung bis zur Überwachung im Aufwachraum. Die dreijährige Ausbildung ist seit 2022 bundesweit im ATA-OTA-Gesetz geregelt.
Anästhesietechnische Assistenten und Pflegefachkräfte in der Anästhesie assistieren bei Narkosen, überwachen Patienten während der Operation und betreuen sie im Aufwachraum. Der Beruf ist eine dreijährige Ausbildung nach dem ATA-OTA-Gesetz oder eine Fachweiterbildung nach dem Pflegeexamen.
Intensivpflegekräfte versorgen schwerkranke Patienten auf Intensivstationen, überwachen Vitalfunktionen und bedienen Beatmungs- und Organersatzverfahren. Grundlage ist eine dreijährige Pflegeausbildung, häufig ergänzt um die Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie.
73 Anzeigen, angezeigt 61 bis 73
Ausgezählt über die Anzeigen, die heute in diesem Bereich stehen. Die Werte ändern sich mit jedem Abgleich und sind eine Momentaufnahme des eigenen Bestands, keine Arbeitsmarktstatistik.
| Beruf | Anzeigen |
|---|---|
| Pflegefachkraft | 7 |
| Pflegefachkraft Intensivstation | 5 |
| Anästhesietechnische Assistenz | 3 |
| Pflegefachkraft Intensivpflege | 2 |
| Ort | Anzeigen |
|---|---|
| Starnberg | 7 |
| Berlin | 6 |
| München | 2 |
| Kamenz | 2 |
| Düsseldorf | 2 |
| Hamburg | 2 |
| Quedlinburg, Wernigerode | 2 |
| Köln | 2 |
| Art | Anzeigen | Anteil |
|---|---|---|
| Feste Anstellung | 54 | 74 % |
| Ausbildung, Studium | 5 | 7 % |
| Berufseinstieg/Trainee | 3 | 4 % |
| Arbeitnehmerüberlassung | 1 | 1 % |
Der Anteil bezieht sich auf alle Anzeigen des Bereichs. Anzeigen ohne Angabe zur Anstellungsart bleiben unberücksichtigt, deshalb ergeben die Werte nicht hundert Prozent.
Die Versorgung von Menschen, deren Vitalfunktionen überwacht oder ersetzt werden müssen. Dazu gehören die operative und die internistische Intensivstation, die Intermediate Care, die Stroke Unit, der Aufwachraum und die Anästhesiepflege im Operationsbereich, in größeren Häusern außerdem Spezialbereiche wie Herzchirurgie, Neurochirurgie oder die Betreuung von Verfahren zur maschinellen Organunterstützung.
Der Arbeitsinhalt ist ein anderer als auf der Normalstation, nicht nur ein dichterer. Beatmung und Weaning, Kreislauftherapie mit Katecholaminen, Nierenersatzverfahren, Monitoring und dessen Deutung, Lagerung schwerstkranker Menschen, Delirprävention, dazu die Angehörigen, die neben dem Bett stehen und eine Auskunft brauchen. Die Zahl der versorgten Personen ist klein, die Verantwortung je Person groß.
Die Anästhesiepflege gehört fachlich dazu, arbeitet aber anders: Vorbereitung und Assistenz bei Narkoseeinleitung und -ausleitung, Überwachung während des Eingriffs, Aufwachraum. Der Takt folgt dem Operationsprogramm, nicht dem Schichtwechsel.
Grundlage ist eine abgeschlossene Pflegeausbildung – seit 2020 die generalistische Ausbildung nach dem Pflegeberufegesetz mit dem Abschluss Pflegefachfrau oder Pflegefachmann, davor die Gesundheits- und Krankenpflege. Für die Anästhesietechnische Assistenz gibt es seit 2022 einen eigenen bundesrechtlich geregelten Ausbildungsberuf mit dreijähriger Ausbildung.
Die eigentliche Qualifikation des Bereichs ist die Fachweiterbildung "Intensivpflege und Anästhesie". Sie dauert berufsbegleitend rund zwei Jahre, verbindet theoretischen Unterricht mit Pflichteinsätzen in verschiedenen Intensivbereichen und richtet sich nach den Empfehlungen der Deutschen Krankenhausgesellschaft, die die Länder unterschiedlich umsetzen. Sie ist keine Einstellungsvoraussetzung: Die meisten Häuser stellen ohne Fachweiterbildung ein, arbeiten ein Jahr lang ein und melden danach zur Weiterbildung an.
Wer eine Zusage bekommt, sollte den Weiterbildungsteil schriftlich haben. Üblich sind Übernahme der Kosten, Freistellung für den Unterricht und im Gegenzug eine Bindungsfrist mit anteiliger Rückzahlung bei früherem Ausscheiden. Die Länge dieser Frist und die Höhe der Rückzahlung sind verhandelbar und stehen selten in der Anzeige.
Für Pflegefachpersonen mit einem Abschluss aus dem Ausland führt der Weg zuerst über die Anerkennung bei der zuständigen Stelle des Bundeslandes, in der Regel mit Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung und einem Sprachnachweis auf Niveau B2. Auf der Intensivstation kommt hinzu, dass die Fachsprache hier dichter ist als anderswo; gute Häuser planen dafür Zeit ein und sagen das auch.
Drei Schichten, Wochenenden, Feiertage, in vielen Häusern Zwölf-Stunden-Modelle im Wechsel. Die Zahl der zu versorgenden Personen je Pflegekraft ist auf Intensivstationen durch die Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung nach unten begrenzt – tagsüber und nachts mit unterschiedlichen Werten, die der Verordnungsgeber fortschreibt. Parallel erheben die Krankenhäuser seit 2024 den Pflegebedarf nach der Pflegepersonalregelung 2.0; daraus sollen stufenweise verbindliche Vorgaben für die Besetzung werden.
Untergrenzen sind Untergrenzen, keine Zielwerte. Eine Station, die sie gerade einhält, ist nicht gut besetzt, sondern nicht mehr unterbesetzt. Was tatsächlich zählt, ist die reale Besetzung im Nachtdienst und die Frage, wie oft die Station Betten sperrt, weil Personal fehlt.
Die Belastung ist körperlich und seelisch. Sterben gehört zum Alltag, ebenso die Behandlung, die weitergeführt wird, obwohl das Team sie für aussichtslos hält. Häuser, die dafür Fallbesprechungen, ethische Beratung und Supervision anbieten, tun nichts Freiwilliges, sondern etwas Notwendiges.
Nützlich sind Angaben, die eine Station beschreiben statt sie zu loben: Zahl der Betten, Beatmungsplätze, Fachrichtung, Schichtmodell, Besetzung im Nachtdienst, Anteil der Fachweitergebildeten im Team. Fehlt all das und steht stattdessen "hochmoderne Technik" und "familiäres Team", ist die Anzeige kein Ausschlusskriterium, aber die Fragenliste für das Gespräch länger.
Achten Sie auf die Zulagen. Wechselschicht, Nachtdienst, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie eine gesonderte Intensivzulage machen in diesem Bereich einen erheblichen Teil des Einkommens aus und unterscheiden sich zwischen den Tarifwerken deutlich. Was davon steuerfrei bleibt und wie sich das Ganze zusammensetzt, steht in Zulagen und Zuschläge.
Fragen Sie nach der Einarbeitung: Wie lange, mit fester Begleitung oder nach Verfügbarkeit, und ab wann ist eine Zählung im Nachtdienst vorgesehen. Eine Einarbeitung, die nach vier Wochen endet, weil der Dienstplan es verlangt, ist keine.
Fragen Sie außerdem nach der Fluktuation der letzten zwei Jahre und nach dem Anteil der Dienste, die über Zeitarbeit besetzt werden. Wer über die Bezahlung sprechen will, findet den Rahmen in Gehalt verhandeln – wobei in tarifgebundenen Häusern nicht der Betrag verhandelt wird, sondern die Stufenzuordnung und die Anerkennung früherer Berufsjahre.
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