Steven Schulz ist Geschäftsführer der Meng GmbH und betreibt die Pflegeberufe-Jobbörse. Im Ratgeber schreibt er über Bewerbung, Arbeitsrecht und Gehalt in der Pflege – mit dem Anspruch, Dinge so zu erklären, dass man sie am nächsten Tag anwenden kann, und offenzulegen, wo eine Auskunft an ihre Grenze kommt.
300 Stunden Zusatzqualifikation, 24 Stunden Fortbildung im Jahr und ein Anteil von zehn Prozent an der praktischen Ausbildungszeit – die Praxisanleitung ist die einzige Weiterbildung in der Pflege, deren Umfang bundesrechtlich festgelegt ist. Das macht sie zu einer ungewöhnlich starken Position.
5 Min. Lesezeit
Zwei Jahre neben der Schicht, Landesrecht statt Bundesrecht, und ein Titel, der von Bundesland zu Bundesland anders heißt. Was die Weiterbildung verlangt, was sie am Arbeitsplatz verändert – und warum sie das Entgelt nicht von selbst erhöht.
6 Min. Lesezeit
Seit einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts muss jeder Arbeitgeber die Arbeitszeit erfassen – auch ohne neues Gesetz. Was das für Sie ändert, was es ausdrücklich nicht ändert, und wie eine eigene Aufzeichnung aussehen muss, die vor Gericht trägt.
7 Min. Lesezeit
Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit, freie Sonntage, Ersatzruhetage – und die Frage, die im Alltag die häufigste ist: Muss ich aus dem Frei einspringen? Was das Gesetz vorgibt, was der Tarifvertrag regelt und wo der Betriebsrat mitentscheidet.
8 Min. Lesezeit
Die beiden Begriffe werden im Dienstplan oft synonym benutzt. Rechtlich trennt sie eine Grenze, an der die Höchstarbeitszeit, die Ruhezeit und am Ende das Entgelt hängen – und die Bezeichnung im Plan entscheidet nicht darüber, auf welcher Seite Sie stehen.
7 Min. Lesezeit
Nacht, Sonntag, Feiertag, Wechselschicht, Einspringen. Was die einzelnen Bestandteile bedeuten, warum ein Teil davon steuerfrei bleibt und welche Fragen vor die Unterschrift gehören.
10 Min. Lesezeit
In der Pflege wird selten über einen Betrag verhandelt, sondern über eine Einstufung. Wer weiß, wie Entgeltgruppe und Stufe zustande kommen, holt mehr heraus als jede Gehaltsforderung.
9 Min. Lesezeit
Zwei Angebote für dieselbe Station können völlig verschiedene Arbeitsverhältnisse sein. Was das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt, was Equal Pay bedeutet und was ein Springerpool dazwischen leistet.
9 Min. Lesezeit
Die Pflege sucht Personal wie kaum ein anderes Feld – aber nicht jede Tätigkeit steht ohne Abschluss offen. Wo die Trennlinie verläuft, welche Wege es gibt und was aus anderen Berufen zählt.
9 Min. Lesezeit
In der Pflege entscheidet nicht das Gespräch, sondern der Tag danach. Was der Hospitationstag tatsächlich zeigt, worauf Sie in diesen acht Stunden achten und welche Fragen Sie selbst stellen müssen.
8 Min. Lesezeit
Pflegelebensläufe werden nach Setting, Größenordnung und Verfahren gelesen. Welche Angaben Sie nennen sollten, wie Sie sie machen, ohne die Schweigepflicht zu verletzen – und was ohne Zahlen geht.
8 Min. Lesezeit
In der Pflege muss ein Anschreiben nicht beweisen, dass Sie arbeiten können – das steht in der Urkunde. Es muss klären, ob Bereich, Schichtmodell und Haus zu Ihnen passen. Aufbau, Einstieg und die Fragen, die es beantworten muss.
8 Min. Lesezeit
Wer eine Pflegestelle verlässt, hat drei Fragen zu klären, die sich anderswo seltener stellen: Was wird aus Resturlaub und Überstundenkonto, was aus einer bezahlten Fachweiterbildung – und was darf mitgenommen werden.
10 Min. Lesezeit
In der Probezeit gilt eine kürzere Kündigungsfrist – und in der Pflege fällt sie mit der Zeit zusammen, in der Sie noch nicht selbständig eine Schicht führen. Was das bedeutet und was vorher zu regeln ist.
7 Min. Lesezeit
Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend und wahr zugleich sein. In der Pflege entscheidet sich das an drei Stellen: der Aufgabenbeschreibung, dem Umgang mit Patienten, Bewohnern und Angehörigen und dem, was nicht dasteht.
8 Min. Lesezeit
Die Pflegeberufe-Jobbörse verwendet nur die Cookies, die für den Betrieb der Seite nötig sind. Kein Tracking, keine Werbenetzwerke, keine Auswertung Ihres Verhaltens. Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.